Le géant du streaming musical Spotify a annoncé qu’il supprimait 17 % de ses effectifs dans le cadre d’une mesure radicale visant à réduire les coûts.
Dans une note adressée au personnel, le PDG Daniel Ek a déclaré qu’il était essentiel que l’entreprise « redimensionne » sa situation financière après avoir embauché trop de personnes en 2020 et 2021, lorsque le capital était moins cher.
« Le Spotify de demain doit être défini en faisant preuve d’une ingéniosité constante dans la manière dont nous opérons, innovons et abordons les problèmes », a écrit Ek. « Ce type d’ingéniosité transcende la définition de base : il s’agit de préparer notre prochaine phase, où être lean n’est pas seulement une option mais une nécessité. »
La série de suppressions – la troisième cette année – équivaut à environ 1 500 emplois, selon une source de CNBC qui a déclaré que l’entreprise suédoise emploie actuellement environ 9 000 personnes dans plus de 40 bureaux dans le monde.
Dans l’ensemble de l’industrie technologique, des dizaines de milliers de postes ont été supprimés l’année dernière alors que les bienfaits de la pandémie continuent de s’estomper. Selon le site de suivi des emplois technologiques layoffs.fyi, plus de 250 000 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés depuis le début de l’année.
Pourtant, l’ampleur des réductions de Spotify peut sembler « étonnamment importante » pour le moment, a écrit Ek.
La société a enregistré un bénéfice d’exploitation de 34 millions de dollars lors de la publication de ses résultats du troisième trimestre, son premier bénéfice trimestriel depuis 2021. La baisse des coûts de personnel, entraînée par deux petites séries de coupes, a été l’un des facteurs de réduction des coûts.
L’entreprise a supprimé 6 % de ses effectifs, soit environ 600 salariés, en janvier. En juin, l’entreprise a licencié 2 % supplémentaires de son personnel, soit environ 200 postes.
Dans le même temps, Spotify a augmenté les prix de ses abonnements et a lancé de nouvelles extensions de livres audio et de podcasts. Il s’est fixé pour objectif d’atteindre un milliard d’utilisateurs d’ici 2023 et en compte actuellement plus de 570 millions. C’est un peu moins du double du nombre d’auditeurs que la plateforme a attiré en 2020.
À 8h30, les actions de la société étaient en hausse d’environ 5 % dans les échanges avant commercialisation.
Les employés qui partent se verront offrir environ cinq mois d’indemnité de départ, plus une couverture santé, une indemnité de vacances, une aide à l’immigration et deux mois d’aide à la recherche de carrière, selon le communiqué d’Ek.