À la suite d'allégations de racisme systémique au sein de l'organisation, développeur de matériel et de logiciels musicaux Instruments indigènes a répondu publiquement. Les accusations, initialement apparues sur LinkedIn, ont déclenché un déluge d'appels à la société pour qu'ils prennent des mesures auprès de nombreux professionnels et artistes de l'industrie musicale.
Après que Native Instruments a publié une déclaration dans laquelle la société s'est alignée sur la lutte pour la justice raciale, Jessy Halison, qui était employé en tant qu'ingénieur QA au bureau de Berlin de l'entreprise de 2015 à 2018, a demandé à LinkedIn de le dénoncer. "Nous sommes solidaires de tous ceux qui luttent contre le racisme et l'injustice sociale dans notre société", a déclaré Native Instruments dans son article. «Nous écoutons, apprenons et cherchons la meilleure façon d'amplifier les voix contre le racisme et de faire partie de la force du changement.» Dans un billet qui a suivi, Native Instruments a annoncé qu'il avait fait un don de 50 000 $ au NAACP Legal Defence and Educational Fund.
Halison a ensuite partagé un sa propre déclaration sur LinkedIn, écrivant: «Je ne pouvais tout simplement pas rester silencieux lorsque Native Instruments essayait de brosser le portrait d'une marque de soutien.
"Nous parlons de la marque qui a lancé une campagne avec N-Word, malgré les avertissements et les appels de leurs employés (femmes noires et brunes)", a-t-elle poursuivi. "Qui leur a menti, en disant qu'ils le modifieraient pour ne pas être raciste et conscient de l'impact, mais qu'il l'a néanmoins publié sans changer une seule chose. Qui n'a pas protégé lesdits employés des commentaires racistes sur les canaux de discussion lorsque le sujet était élevé, qui leur a dit qu'ils n'auraient aucun problème à faire la publicité d'artistes utilisant d'autres noms de slur. Qui ne s'est jamais excusé auprès d'eux. "
"Je devrais savoir, j'étais l'un d'eux. Tout cela a été traumatisant pour moi et mes amis. Alors laissez-moi" lol "à leur communication externe. Ils ne sont pas en mesure de défendre leurs employés noirs et bruns en interne (malgré vraiment forces motrices de certains employés), et ne s'est jamais engagé à soutenir les initiatives #diversitéetinclusion que nous travaillions à mettre en place. Nous n'avons pas besoin et nous ne voulons pas de votre allié performatif. Excusez-nous sincèrement d'abord, faites vraiment mieux. bruyamment que vos mots vides, et croyez-moi, ils parlent de volume! "
Daniel Haver, PDG et co-fondateur de Native Instruments, a publié sa propre réponse à la publication LinkedIn de Halison dans sa section de commentaires.
"Je vous remercie de vous exprimer et de créer une discussion transparente et publique sur ce sujet", a écrit Haver. "Tout d'abord, je m'excuse profondément pour votre expérience en tant qu'employé autochtone pendant cette période et je prends vos commentaires très au sérieux. Bien que nous ayons toujours considéré la diversité et l'inclusion comme partie intégrante du fonctionnement de NI, nous avons dans le passé laissé notre parti pris inconscient nous faire négliger les réalités des employés de POC. La campagne que vous menez en est un bon exemple: même si nous avions de bonnes intentions, nous n'avons pas écouté les préoccupations valables soulevées par les membres de notre équipe noire et brune et je suis désolé pour la douleur a causé à vous-même, et d'autres employés actuels et anciens. "
"Notre déclaration publique et nos dons au Fonds de défense et d'éducation juridiques de la NAACP et à l'initiative Equal Justice ne sont que de petites étapes pour utiliser notre plate-forme pour mettre en évidence l'injustice raciale", a poursuivi Haver. "Nous réalisons que nous devons faire plus, et cela commence en interne. Nous nous sommes engagés à prendre des mesures claires pour créer un milieu de travail plus inclusif, y compris une formation sur les préjugés inconscients pour tous les employés à tous les niveaux et un examen de nos pratiques actuelles d'embauche et de perfectionnement. Surtout, nous nous engageons à nous tenir responsables chaque jour et à continuer à nous éduquer les uns les autres. »
La réponse de Haver a produit une volée de réponses, dont celle d'un ancien employé de Native Instruments Soraya Brouwer, qui a travaillé dans les relations avec les artistes de la société de 2016 à 2019. Dans sa réponse, Brouwer a écrit que "les employés noirs étaient éclairés par des membres du personnel" et que ses "collègues blancs utilisaient librement le mot n" par rapport à un 2017 campagne qui a présenté DJ N-Fox. Elle s'est également adressée directement à Haver, lui demandant, ainsi qu'à d'autres cadres de Native Instruments, de «se montrer solidaire avec vos employés noirs actuels et anciens, avec les artistes noirs qui représentent l'image de votre entreprise, avec vos clients noirs qui font l'éloge de votre gamme de produits chaque jour, et Black vit partout. "
En réponse aux allégations de racisme, Native Instruments a partagé un communiqué officiel via le blog de l'entreprise aujourd'hui 22 juin 2020.
"Tout le monde mérite une chance égale de prospérer dans l'industrie de la technologie musicale. Mais pour le moment, cela ne se produit pas. Et en tant qu'entreprise, nous savons que nous n'avons pas fait assez pour résoudre les problèmes de racisme systémique, de parti pris et d'inégalité dans le secteur. ou dans nos propres murs ", indique le communiqué.
"Récemment, des collègues actuels et anciens ont partagé leurs expériences de travail chez Native Instruments, mettant en lumière plusieurs exemples de BIPOC et de diverses voix ignorés, ainsi que des problèmes plus larges d'inégalité et de manque de responsabilité dans notre lieu de travail et notre culture. Les problèmes ont été soulevés dans réponse à un message que nous avons fait en solidarité avec le mouvement Black Lives Matter. Ce que nous disions extérieurement contrastait fortement avec leurs expériences ", poursuit le communiqué.
"À nos anciens collègues: Nous sommes profondément désolés de ce qui s'est passé. Merci pour toutes vos contributions à NI malgré les défis que vous avez rencontrés en travaillant avec nous, et pour vos efforts encore aujourd'hui pour aider à améliorer NI. Nous tenons également à remercier ceux qui se sont exprimés via les réseaux sociaux, nous obligeant à rendre des comptes et nous appelant à faire mieux. "
«Aujourd'hui, nous voulons partager nos premières étapes pour faire en sorte que ce type d'expériences devienne une chose du passé. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif avec un traitement égal et des opportunités pour tous – peu importe leur appartenance ethnique, leur sexe, leur âge, leurs capacités, leurs croyances , ou l'orientation sexuelle. Il y a beaucoup de travail à faire, et nous devons examiner attentivement tous les aspects de nos méthodes de travail. "
H / T: Mixmag