Moog, la célèbre société de synthétiseurs basée à Asheville, en Caroline du Nord, a été accusée de discrimination au travail, de violence verbale, d’agression physique et de misogynie dans le cadre d’un nouveau procès fédéral en matière de droits civils. Selon La lame d’Asheville, l’ancienne assistante commerciale Hannah Green poursuit l’entreprise pour plus d’un million de dollars pour « s’assurer que Moog Music ne fasse plus jamais cela à quelqu’un d’autre ».
Green a été embauché comme assistant commercial en 2018 et « assistant personnel du chef des ventes ». À la fin de l’année, elle était une employée à temps plein qui gérait elle-même 20 comptes, mais son intitulé de poste n’a jamais été mis à jour pour refléter les tâches supplémentaires qui lui ont été confiées au-delà de sa description de poste. Linda Lafferty, alors chef du département des ventes de Moog, aurait promis à Green un changement de titre officiel « bientôt ».
Peu de temps après avoir rejoint l’entreprise, Green a déclaré qu’elle s’était rendu compte que Moog Music était un « club de garçons ». Elle affirme que l’humour inapproprié était monnaie courante, y compris les « blagues sur la bite », « une blague sur les douches dorées » et « une blague sur le meurtre d’une femme lors d’une réunion de l’équipe de vente ». La direction n’aurait pris aucune mesure lorsqu’elle a signalé une telle inconduite.
En 2018, Linda Lafferty, alors responsable du service commercial de Moog, a changé de rôle pour diriger le nouveau « Workplace Experience Department », qui serait la branche des ressources humaines de Moog. Green affirme que les nouveaux chefs du service des ventes l’ont « immédiatement » dépouillée de sa « présence prévue et budgétisée au NAMM », un festival de musique à Anaheim où elle représenterait le service des ventes de Moog, et l’a plutôt confiée à Scott Brandon, un « nouveau employé qui partageait un titre similaire » mais n’avait aucun compte de vente.
Lorsque Green a exprimé son mécontentement au sujet des changements apportés à Andrew Stryffeler, l’un de ses nouveaux superviseurs, il aurait dit : « Nous avons pensé que vous aimeriez être la mère du service des ventes. » Green l’a signalé à Lafferty du service des ressources humaines, qui aurait répondu : « Wow, c’est sexiste ». Cependant, Green affirme que rien n’a jamais été fait pour répondre à ces commentaires. Par la suite, Stryffeler aurait dépouillé Green des « tâches et tâches assignées et [gave] eux à d’autres membres masculins de l’équipe qui étaient moins qualifiés, le tout devant tout le département.
Le mois suivant, Brandon a été promu à un poste de gestionnaire de compte international. Le manuel de Moog aurait dû partager une offre d’emploi en interne avant d’embaucher un candidat, et la plainte allègue que cela ne s’est jamais produit, privant ainsi Green de la possibilité de postuler pour ce même poste. Après la promotion, Brandon aurait commencé à microgérer Green, à vérifier sa carte de pointage pour garder un œil sur elle et à l’intimider physiquement en regardant par-dessus son épaule alors qu’elle était assise au travail et en « commentant la façon dont elle s’acquittait de ses devoirs et tâches » malgré étant son superviseur, rapporte Lame. Brandon est également accusé d’avoir fait des commentaires misogynes, comme demander : « Pouvez-vous même voyager ? Je veux dire que tu as des enfants et une famille. Avez-vous déjà pensé à cela ?” Green a signalé ces déclarations en personne et par écrit au service de l’expérience en milieu de travail, mais encore une fois, aucune mesure n’a été prise.
Le procès allègue également que Brandon a agressé verbalement et physiquement Green lors d’un événement professionnel appelé MOOG Pro. L’instance est décrite comme une diatribe violente de près d’une heure où Brandon a crié après Green, la traitant de « putain de menteuse » et déclarant qu’elle « ne monterait jamais dans le département des ventes ». Elle prétend qu’il lui a également mis physiquement les mains pendant cela. Le procès allègue que lorsque Green en a parlé au superviseur le lendemain matin, elle s’est vu refuser l’accès à un événement de travail prévu plus tard dans la journée.
Green affirme que la « seule préoccupation » de Lafferty en tant que chef du service des ressources humaines était de savoir si des clients avaient ou non vu l’agression et elle a déclaré que Brandon « serait licencié immédiatement » si tel était le cas. Au lieu de cela, Brandon a été affecté au travail à domicile pendant une semaine, son bureau a été éloigné du sien, il a reçu l’ordre de ne pas manifester de comportement violent ou contrôlant envers Green, et il lui a été dit de n’affirmer aucune autorité sur Green sur le lieu de travail. Il a gardé son salaire et son poste.
Au cours de ses derniers mois chez Moog, Green affirme que ses fonctions ont été remaniées de manière absurde, de nouveaux postes lui ont été promis mais jamais remplis, et elle a finalement été licenciée par représailles pour avoir fait valoir ses droits.
« Je pense que les femmes ont toujours dû faire face à un certain niveau de misogynie sur le lieu de travail, une partie était toujours attendue, alors nous sommes insensibles à l’idée que nous pouvons et devons être traités équitablement par nos employeurs », a-t-elle déclaré. Lame. « Après avoir vu toute la documentation s’accumuler devant moi, j’ai réalisé que je devais faire quelque chose pour m’assurer que Moog Music ne le fasse plus jamais à personne. »
Green a déposé la plainte devant un tribunal fédéral en mars de cette année. Le document allègue que Moog Music a violé à plusieurs reprises ses droits civils et cite plusieurs cas comme preuve, y compris deux discriminations différentes fondées sur le sexe. Il allègue également une rupture de contrat, une détresse émotionnelle, des représailles et un licenciement abusif. « En raison de ces actes discriminatoires, de la rupture de contrat et de l’affliction par négligence de détresse émotionnelle, Mme Green demande un montant supérieur à 1,1 million de dollars en dommages-intérêts compensatoires et punitifs, plus les honoraires et frais d’avocat », a déclaré l’avocat de Green, Sean Soboleski. Lame.
Conséquence a contacté Moog Music pour commentaires, et ils ont envoyé la déclaration suivante en réponse. Dans ce document, Moog Music a déclaré que « Moog nie catégoriquement ces affirmations, qui sont fausses » et ne peut « commenter que certains des faits ». Ils notent que Green a déposé une accusation de discrimination auprès de la Commission américaine pour l’emploi pour l’égalité des chances, qui a par la suite enquêté et rejeté la plainte.
Lisez leur déclaration dans son intégralité ci-dessous :
« Cette déclaration concerne des allégations non fondées formulées dans un article en ligne récemment paru dans le Lame d’Asheville. L’article détaille les incidents supposés d’un ancien employé de Moog Music qui a déposé une plainte contre Moog Music pour discrimination et représailles. Moog nie catégoriquement ces affirmations, qui sont fausses. L’auteur du Lame d’Asheville article n’a pas contacté Moog Music ni nous a donné la possibilité de commenter, de répondre ou de réfuter aucune de ces fausses allégations.
Étant donné que l’affaire fait l’objet d’un litige en cours, nous ne pouvons commenter que certains des faits. Premièrement, cet ancien employé a déposé une accusation de discrimination auprès de la Commission américaine pour l’emploi pour l’égalité des chances (EEOC), et l’EEOC a par la suite enquêté et rejeté la plainte. Deuxièmement, Moog Music a mené sa propre enquête interne et a conclu que les allégations de l’accusateur concernant la discrimination et les représailles n’étaient pas fondées.
Nous reconnaissons que la discrimination et les abus sont trop fréquents sur les lieux de travail du monde entier et nous sommes les alliés de ceux qui ont subi ces comportements inexcusables. Nous sommes convaincus que les personnes qui connaissent notre organisation, ont visité nos installations et ont interagi avec nos employés savent qu’elles sont des personnes aimantes et respectueuses. Nos dirigeants (50 % de femmes/d’ancienneté moyenne de femmes d’environ 9 ans) continueront de se concentrer sur la fourniture d’un environnement sûr et stimulant pour nos employés et n’auront rien d’autre à dire sur cette question jusqu’à ce que le litige soit finalisé. »