L’industrie de la musique a connu son propre moment #MeToo au cours des deux dernières années, en commençant notamment dans le monde de l’EDM avec l’éviction de Datsik de sa direction, de son agence de réservation et plus encore après de multiples accusations d’agression sexuelle, de harcèlement et d’inconduite. prélevés par plusieurs femmes. Depuis lors, de nombreux autres producteurs ou représentants de l’industrie ont été accusés de conduite inappropriée, y compris, mais sans s’y limiter, le harcèlement sexuel et le viol.
Au Royaume-Uni, le Union des musiciens se bat pour les droits des artistes, y compris une rémunération juste et équitable, ainsi que « s’opposer activement à toutes les formes de harcèlement, de préjugés et de discrimination injuste que ce soit en raison du sexe, de la race, de l’origine ethnique ou nationale, de la religion, de la couleur, de la classe sociale, des responsabilités familiales, état matrimonial, sexualité, handicap, âge ou autre état ou caractéristique personnelle.
Un nouveau message sur leur site Web de vendredi dernier présente le hashtag #ThisIsNotWorking, avec un appel à mettre fin aux abus dans l’industrie ainsi qu’aux organisations gouvernementales à intervenir et à fournir des protections sur le lieu de travail. Il comprend également des témoignages de certaines femmes sur le harcèlement et/ou les abus qu’elles ont subis.
Naomi Pohl, secrétaire générale adjointe de la MU, déclare :
« Il est inacceptable que tant d’artistes, de musiciens, d’employés et de pigistes aient subi des abus au travail et que beaucoup aient quitté l’industrie en conséquence. Alors que de plus en plus de femmes se présentent pour partager leurs expériences, il est essentiel que l’industrie adopte une approche de tolérance zéro pour garantir que tous les acteurs des arts créatifs sont protégés lorsqu’ils retournent au travail.
« Nous sommes heureux de voir que le gouvernement reconnaît la gravité de ce problème après avoir récemment organisé une série de réunions importantes à l’échelle des industries créatives pour garantir la mise en œuvre d’une action positive. Maintenant, nous demandons des mesures : nous avons besoin que le gouvernement renforce la loi pour empêcher le harcèlement sexuel au travail avant qu’il ne se produise.
« Ensemble, avec les survivants et d’autres organismes commerciaux comme UK Music qui s’engagent à faire en sorte que le changement se produise, nous voulons créer un mouvement pour garantir que l’industrie de la musique est un lieu de travail sûr pour tout le monde. »
Selon MU, dans un sondage réalisé avant la pandémie, 48% des musiciens ont subi une forme de harcèlement sexuel au travail et 58% ont été témoins d’un incident de harcèlement sexuel au travail. Aucune quantité de harcèlement sexuel n’est acceptable, mais ces chiffres sont profondément troublants.
La MU appelle le public à s’inscrire gratuitement à son programme Supporter pour faire partie du mouvement de protection des musiciens sur le lieu de travail et donner du poids à sa demande du gouvernement. Espérons qu’une organisation similaire aux États-Unis puisse se former pour lutter contre notre propre inconduite sexuelle sur le lieu de travail.
H/T EDM.com, passant par Union des musiciens | photo